2026년도 신규직원 채용 공고

○ 주요 업무 ￮ 인증사업 관리 및 운영지원 ￮ 기획업무 및 경영지원 ※ 연봉수준 : 사규에 따름 ※ 신규 채용자는 3개월의 수습 기간을 거치며, 근무평가 실시 후 평가 기준 미달 시 정규임용이 제한될 수 있음 (수습 기간 중 근로조건 및 보수는 동일) ※ 당사는 직무순환제를 운영하고 있으며, 기관의 필요 및 본인의 경력개발 등을 고려하여 부서 순환 배치 될 수 있음 ※ 복리후생 : 성과급, 연차, 복지포인트, 명절휴가비, 각종기념일 상품권 지급 등 ※ 가점사항 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 29조에 해당하는 자 ○ 우대요건 및 가산점(해당자) ※ [국가유공자] 사회형평적 채용 우대 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제29조(취업지원 대상자 등), 제31조(채용시험의 가점 등)에 해당하는 자 ○ 채용절차 및 시기 ￮ 서류전형 → 인적성검사(직무능력·인성검사) → 면접전형 → 최종합격 ○ 서류심사 ￮ 당해 직무수행 응시자의 소정의 기준적합 여부 ￮ 총 평가점수 70점 미만 시 탈락 처리 - 배점기준 : 자기소개서 100점(기본소양, 직무역량, 문제해결, 조직적응) - 가점기준 : 국가유공자 가점(5점) ○ 인적성검사(직무능력·인성검사) ￮ 서류심사에서 확인하기 어려운 지원자의 잠재역량 및 조직적응 가능성을 종합적으로 판단 - 인적성검사는 서류심사 합격자를 대상으로 의무적으로 실시하며, 미응시한 경우 면접심사 대상자 자격 박탈 - 인적성검사 결과는 면접심사 및 향후 인사관리 참고 자료로 활용 ○ 면접심사 ￮ 당해 직무수행 응시자의 적격성 종합 평가 여부 - 배점기준 : 자기능력 100점(인성·태도, 대인관계·협동성, 업무지식·응용능력, 협상·설득능력, 창의력·발전 가능성) ￮ 국가유공자법 제31조 1항, 제2항에 의거, 각 시험별(서류, 면접)로 가점 부여총 평가점수 70점 미만 시 탈락 처리 - 가점기준 : 국가유공자 가점(5점) ○ 최종합격자 결정 ￮ 면접심사 결과 고득점 자에 한하여 채용신체검사 검토 및 중진공의 퇴직임직원 여부 조회* 후 최종 결정 * 중진공 인사담당부서에 ‘중진공 퇴직임직원 여부 조회’ 요청 후 취업가능 여부 통보받아 최종 채용자격 여부 결정 (취업규정 제13조의1) ￮ 득점 순위에 따라 채용인원의 3배수 이내 예비 합격자 결정(최종합격 후보자 포함) - 예비 합격자는 합격자 결원(합격자 발표일로부터 한달)이 생길 경우 순위대로 처리(개별통보) ○ 수습평가 ￮ 신규 채용자는 수습 2개월 차에 근무평가 실시 - 평가항목 : 자기능력 100점(근무태도·직무이해 및 수행능력·협업·적응력) 70점 미만 시 정규 임용 제한 ○ 자사 홈페이지 및 사람인 채용공고 확인 후 자사 양식에 맞춰 접수 부탁드립니다.