Posted Nov 4, 2026
코웨이 유구공장(공주) 생산직 모집 -주간근무
코웨이(주)
코웨이(주)
충남 공주시
- Contract
- Entry level
- No education requirement
- 5 days/week
- Salary
- ₩40,000,000/year or higher
- Location
- 충남 공주시
- Work schedule
- 5 days/week
- Closing date
- Nov 30, 2026
Position
- Job title
- 코웨이 유구공장(공주) 생산직 모집 -주간근무
- Job category
- Technology/Research/Production/Quality/Purchasing
- Related role
- 전기·전자 부품 및 제품 조립원
- Openings
- 2
Conditions & benefits
- Salary
- ₩40,000,000/year or higher
- Employment type
- Contract
- Education
- No education requirement
- Experience
- Entry level
- Work schedule
- 5 days/week
- Retirement benefit
- 퇴직연금
평일 : (근무시간) (오전) 9시 00분 ~ (오후) 6시 00분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 8
Insurance
- National Pension
- Employment Insurance
- Industrial Accident Insurance
- Health Insurance
Provided by the employer.
Workplace
- Region
- 충남 공주시
- Address
- (32508) 충청남도 공주시 유구읍 유구마곡사로 136-23
- Postal code
- 32508
- Country
- Korea
How to apply
- Posted
- Nov 4, 2026
- Closing date
- Nov 30, 2026
- Job ID
- KJNB002611040001
- Job code
- 836000
Application methods
- 자사채용사이트(https:
- cowayhr.recruiter.co.kr
- career
- jobs
- 133063)
Required documents
- 이력서
- 자기소개서
Selection process
- 서류
- 면접
- 기타(건강검진(지정병원))
Keywords
- 생산직
- 코웨이
- 공주
- 천안
- 아산
◆ 당사자 간 합의할 경우 관련 법률에 의거 연장 근로할 수 있고, 위에 제시된 채용조건(수습기간/ 급여 등)은 회사사정에 따라 변경될 수 있으므로, 자세한 사항은 면접 시 사업장으로 문의바랍니다
충청남도 공주시청041-840-8304
About the company
- Company
- 코웨이(주)
- Company (Korean)
- 코웨이(주)
- Representative
- 서장원
- Industry
- 가정용 전기 난방기기 제조업
- Business
- 정수기, 비데, 청정기, 연수기, 음처기
- Company size
- 대기업
- Employees
- 6325
- Annual sales
- 0 백만원
- Capital
- 0 백만원
- Business no.
- 3078106054
About this role
▶ 직무내용
- 제품 조립, 필터 생산, 사내 물류, 포장, 설비 조작 등
▶지원자격
- 학력 무관, 신입
▶근로조건
- 기본근로 : 주 5일 (월~금)
① 제품 파트 : 기본 09:00 ~ 18:00, 연장 18:30~20:30
② 필터 파트 : 기본 08:00 ~ 17:00, 연장 17:30~19:30
- 연장근로 : 주 4회 이내 (일 2시간)
- 휴일근로 : 연 5회 내외
- 토요일/공휴일 유급 휴무
- 급여 : 연 4,000만원 이상 (통상초과근로수당 포함)
※ 연장/휴일 근로는 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
▶기타 : 1년 계약직
- 회사의 운영 계획에 따라 정규직 전환 검토 가능
* 입사지원 서류에 허위 사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
